高级人力资源管理师重点内容整理(DOC 88页)

第一章 人力资源规划
第一章 战略（18.18%）
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第三章  培训与开发
第三章 培训（0）
第三节  企业招聘规划与人才选拔
第三节  集体劳动争议与团体劳动争议
第二章     招聘配置
第二章  招聘与配置
第二章 招聘（30.3%）
第二节  集体协商的内容与特征
第二节 人事测评技术的应用
第二：各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
第五章 薪酬（0）
第五章：薪酬管理
第五节 和谐劳动关系的营造
第六章  工作压力管理与员工援助计划
第六章 劳动关系管理
第六章 劳动关系（36.36%）
第四章     绩效管理
第四章 绩效管理
第四章 绩效（15.15%）
第四节 人力资源流动管理
第四节 重大突发事件管理
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