人力资源案例汇总(DOCX 82页)

13月每日精选案例汇总 1
3月01日案例学习.....1
案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？.....1
案例二：单位变更但职工岗位未变 工作年限合并计算......2
案例三：合同解除后发现怀孕,要求恢复劳动关系是不可以的.....2
案例四：员工上班途中撞伤人 单位无需承担责任.....3
3月02日案例学习.....4
案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?.....4
案例二：违法辞退决定被撤销 未工作期间工资应全额支付.....5
案例三：合单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇.....6
案例四：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止.....6
３月０３日案例学习.....8
案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？.....8
案例二：单位同意辞职该不该立即办手续？.....9
案例三：工伤无级别也应有待遇.....9
案例四：工不能胜任工作怎么解雇？.....10
３月０４日案例学习.....11
案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？.....11
案例二：工伤赔偿协议显失公平 职工请求撤销获支持.....12
案例三：已参保工伤职工解除合同 单位只需支付就业补助.....13
案例四：用微信“红包”发工资 因举证难而败诉.....13
３月０７日案例学习.....14
案例一：单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？.....14
案例二：工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持.....15
案例三：职工取保候审期间工资如何处理.....16
案例四：职工退休后继续工作 不能认定是劳动关系.....18
３月０８日案例学习.....18
案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？.....18
案例二：单位变更投资人不能提前解除劳动关系.....19
案例三：职工受伤无人作证 如何认定工伤.....20
案例四：辞退职工未告知工会 应支付赔偿金.....21
３月０９日案例学习.....22
案例一：定性化考核能认定员工不胜任工作吗？.....22
案例二：客观情况发生重大变化 协商不成单位可单方解除合同.....23
案例三：无车接送拒绝上班职工索要补偿被驳回.....24
案例四：事业编职工培训后离职 如何赔偿先从约定.....25
３月１０日案例学习.....26
案例一：如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？.....26
案例二：是主动辞职还是违法解除？.....27
案例三：退休后再工作 单位代扣劳务报酬税费合法.....28
案例四：档案材料填报不实就应解除合同吗？.....29
3月11日案例学习.....30
案例一：林女士的这种做法，有何不妥？.....30
案例二：是主动辞职还是违法解除.....31
案例三：怎样加班才“合法”.....32
案例四：offer是否等同于劳动合同？.....33
3月14日案例学习.....34
案例一：这到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退？.....34
案例二：职工放弃经济补偿后反悔 要求再支付未获支持.....34
案例三：黄金周“打短工”单位能否解聘.....35
案例四：独生子女父母退休 企业应付养老补助.....36
3月15日案例学习.....36
案例一：因增设总监而被动降职，算不算调岗？.....36
案例二：公司违法约定违约金，被法院判决无效.....37
案例三：怀孕女工未请假连续旷工 用人单位有权解除劳动合同 ？.....39
案例四：公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理？.....40
3月16日案例学习.....41
案例一：薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？.....41
案例二：餐厅亏损停业职工也能索要经济补偿金.....41
案例三：用人单位支付医疗费，被视为劳动关系存在的证据.....42
案例四：协商变更合同期间 职工未上班单位也应付工资.....43
3月17日案例学习.....44
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