人力资源案例汇总(DOCX 48页)

202案例学习 3
案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？ 3
案例二：升职后不胜任被解雇 单位违法 5
案例三：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？ 6
1205案例学习 7
案例一：女子怀孕后休假，回单位被告知已解除合同？.....7
案例二：单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权.....8
案例三：无证驾驶受伤能否认定为工伤.....9
1206案例学习.....10
案例一：工作中流产认定工伤要有哪些前提？.....10
案例二：员工“隐孕”是否能解除劳动关系？.....12
案例三：岗前培训是否属于试用期？.....12
1207案例学习.....13
案例一：休产假的时候，单位要不要发工资？.....13
案例二：女职工孕期劳动关系受保护应顺延.....14
案例三：公司能不能因产检请假扣发工资?.....15
1208案例学习.....16
案例一：“连续工作一年”不限同一单位.....16
案例二：录用信与劳动合同哪个为准.....17
案例三：仅约定试用期的劳动合同 期满终止应支付经济补偿.....19
1209案例学习.....20
案例一：员工计件工资，如何计算加班工资?.....20
案例二：员工为避税“自降”工资标准被辞退方知维权无门.....21
案例三：法定代表人变更 需重新签合同吗.....22
1212案例学习.....23
案例一：试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持.....23
案例二：计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇.....24
案例三：欲跳槽与单位提前解除合同 发现怀孕准妈妈后悔“迟了”.....26
1213案例学习.....27
案例一：员工辞职，不提前通知反倒要赔钱给公司？.....27
案例二：单位约定的违约金条款不能“任性”适用.....28
案例三：员工未按制度申请加班，要求加班费，能否获得支持？.....29
1214案例学习.....30
案例一：无书面劳动合同未必就是“临时工”.....30
案例二：员工假期“打工”牟利，当心遭遇解聘！.....31
案例三：公司应否支付员工代通知金？.....32
1216案例学习.....33
案例一：员工的网络聊天记录、短信可以确定劳动关系吗？.....33
案例二：员工被迫辞职应享受失业保险？.....34
案例三：员工上网聊天，公司规章制度的约束力有多大？.....35
1219案例学习.....36
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