某市场员工绩效考核办法(DOC 38页)

第一章 总则
第七条 考核结果作为月度绩效工资发放的依据。
第三条 考核依据
第三章 考核结果的运用
第二条 适用范围
第二章 考核方式方法
第五条 考核方法
第八条 考核结果作为调岗、评先、评优的依据。
第六条、考核程序
第四条 考核原则
（一）、业务能力：
（一）、团队管理：
（一）、安全行驶（10分）：
（一）、岗位专业技能：
（一）、岗位履职：
（一）、岗位素质：
（一）、工作效率：
（一）、执行力：
（一）业务技能：
（三）、业务素质：
（三）、日常管控：
（三）、服务态度（10分）：
（三）、沟通协作：
（三）、沟通协调能力：
（三）、积极主动性：
（三）、税金管理：
（三）、组织纪律:
（三）、设备管理：
（二）、业务能力：
（二）、业务质量：
（二）、处突能力：
（二）、安全生产：
（二）、岗位创新能力：
（二）、岗位素质：
（二）、工作责任心：
（二）、票据管理：
（二）、责任心：
（二）、车辆保养（10分）：
（五）、履行职责：
（五）、纪律意识：
（四）、商户管理：
（四）、团队合作能力：
（四）、学习能力：
（四）、安全管控：
（四）、工作效率：
（四）、工作纪律执行（10分）：
（四）、文档管理：
（四）、综合管理
（四）、财务资料归档：
（四）、隐患排查：第一章 总则
第七条 考核结果作为月度绩效工资发放的依据。
第三条 考核依据
第三章 考核结果的运用
第二条 适用范围
第二章 考核方式方法
第五条 考核方法
第八条 考核结果作为调岗、评先、评优的依据。
第六条、考核程序
第四条 考核原则
（一）、业务能力：
（一）、团队管理：
（一）、安全行驶（10分）：
（一）、岗位专业技能：
（一）、岗位履职：
（一）、岗位素质：
（一）、工作效率：
（一）、执行力：
（一）业务技能：
（三）、业务素质：
（三）、日常管控：
（三）、服务态度（10分）：
（三）、沟通协作：
（三）、沟通协调能力：
（三）、积极主动性：
（三）、税金管理：
（三）、组织纪律:
（三）、设备管理：
（二）、业务能力：
（二）、业务质量：
（二）、处突能力：
（二）、安全生产：
（二）、岗位创新能力：
（二）、岗位素质：
（二）、工作责任心：
（二）、票据管理：
（二）、责任心：
（二）、车辆保养（10分）：
（五）、履行职责：
（五）、纪律意识：
（四）、商户管理：
（四）、团队合作能力：
（四）、学习能力：
（四）、安全管控：
（四）、工作效率：
（四）、工作纪律执行（10分）：
（四）、文档管理：
（四）、综合管理
（四）、财务资料归档：
（四）、隐患排查：
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