员工持股计划与股票期权激励制度研究.pdf48

目 录
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代理成本与员工激励
海外主要国家员工股权补偿与激励发展状况
2.1 美国股权激励的发展状况
2.2 员工持股计划
2.2.1 员工持股计划的渊源与发展
2.2.2 典型的（美国式）员工持股计划的主要精神与方法
2.2.3 员工持股在其它国家的应用
2.3 期权激励
2.3.1 美国的股票期权制度
2.3.2 期权激励在其它国家的实践
2.4 其它形式的股权激励
各种激励机制的利弊比较
3.1 引入股权激励的效应分析
3.2 实证结果
3.3 股权激励依赖的内外部条件
中国推行股权激励的实践及环境分析
4.1 中国企业的经营者激励远远不足
4.2 股权激励在中国的实践
4.3 需要跨越的障碍
4.4 为引入股权激励创造条件
4.4.1 积极做好实行股票期权制度的准备工作 4
4.4.2 以规范试点的方式分类逐步推进股权激励制度
4.4.3 对《公司法》进行适当的修改与补充
4.4.4 明确完善有关的税制、会计制度和外汇管理办法
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中国推行员工持股计划及期权激励的特殊意义与环境局限
5.1 股权激励在转轨时期的特殊作用
5.1.1 缓解国有企业的所有者缺位矛盾
5.1.2 优化国有企业的所有权结构
5.1.3 为国有经济实施战略收缩提供一种有效的退出渠道
5.1.4 对于民营企业的意义
5.2 现有环境下推行股权激励的局限性分析
结论
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