人力资源的薪酬与激励教材(PPT 54页)

薪酬体系的构成及影响因素
薪酬体系的规划与管理过程
管理人员薪酬体系设计
高级雇员的薪酬激励
第八章
本章重点
本章框架
第一节  薪酬管理概述
一、报酬系统与薪酬体系
典型工资类型及特征
二、影响薪酬体系的因素
员工薪酬的主要影响因素
三、构建薪酬体系的原则
第二节 薪酬体系的规划与管理
2.1 薪酬体系规划的意义
2.2 薪酬体系规划的步骤
三、国有企业薪酬管理的改革思路
第三节 薪酬体系的设计
3.1 普通管理人员薪酬设计          
结构工资制的基本框架
岗位等级的设计
3.2 业务人员薪酬设计
3.3 其他人员的薪酬……
3.4、职务消费货币化
第四节 高级雇员的薪酬激励
高级雇员薪酬组合
复习思考题
薪酬体系总规划
岗位工资如何设计？
绩效工资如何设计？
高级雇员的基本薪酬
奖金和红利
股权激励
人力资本价值论
人力资本产权论
委托代理理论
绩效考核指标之一:净资产收益率
绩效考核指标之二:资本保值增值率
绩效考核指标之三:应收帐款周转率
绩效考核指标之四:资产负债率
绩效考核指标之五:销售增长率
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