企业培训师理论篇(PPT 121页)

职业道德
职业教育培训政策法规
经济学基本常识
教育培训基本常识
人力资源开发与管理常识
团队建设
拓展训练
学习型组织与班组建设
企业培训师理论篇
目录
职业道德含义（p4）
社会主义道德
培训师职业道德
职业道德与培训工作的关系
职业态度的基本含义
职业态度对职业培训工作的影响
培训师职业态度的形成和培养
职业道德守则
培训师职业道德守则含义（p13）
职业道德守则对培训师实际工作的作用（p17）
法律对职业教育培训的要求
职工教育培训经费：职工工资总额的1.5%-2.5%，用于职工培训
职业教育培训规章制度解读
市场经济
市场经济对职业培训的影响（p55）
经济发展中的新问题——外部性问题
职业培训特点
职业培训体系的基本内容
职业培训误区
终身培训
培训有效管理工具——培训统计
培训经济学——培训效益
人力资源开发基本常识
人力资源开发的基本含义
人力资源十大基本特性
人力资源开发的基本内容
人力资源开发培训的种类
人力资源开发的基本工作程序
企业培训师的开发——需求分析
企业培训师的开发——制定开发方案
企业培训师的开发——设计培训课程方案
企业培训师的开发——组织、监督、指导
企业培训师的开发——培训效果评估
人力资源开发应注意的问题
人力资源管理的基本常识
优秀的培训工作者
学习型组织建设
职业生涯规划
人力开发＆人力管理——人本管理
团队（p124）
工作团队的类型
团队建设的要求
团队形成的基本过程
团队建设对培训的意义
人际交往
人际交往基本原则
人际关系培养与建立
改善人际关系的方法
人际交往与培训的相关性
拓展训练——户外体验式-高空项目
拓展训练——户外体验式-场地项目
拓展训练——户外体验式-水上项目
拓展训练——户外体验式-野外项目
拓展训练的作用与功能
拓展训练的目的
拓展训练的特点
拓展培训重要环节
拓展培训的意义
拓展培训的目标
拓展培训的方案制定
拓展培训的基本程序
拓展培训注意事项
创建学习型组织的基本要求
学习型组织建设培训师的作用
企业班组建设的基本内容
新时期班组长岗位培训基本内容
培训师在班组建设中的作用
动动手
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