行为的面试培训课件(PPT 36页)

基于行为的面试（STAR）
找到合适的人对企业越来越重要
招聘成功的关键所在
人才选拔的实质
诸葛亮的七观法
《吕氏春秋·论人》的“八观六验”法
周代测试内容
现代人才选拔方法
为什么面试的内容应基于行为？
用STAR 面试的原则
基于行为的STAR原则
STAR面试问题举例
Practice：STAR面试练习
保洁面试大学生的8个核心问题
假的STAR可分为以下三类
假的STAR总结
应聘者回答问题的种类
案例分析
主考官需跟进的情况
跟进时技巧
注意点
STAR面试有效的前提/基础及保证
进行任职资格分析
善用行为事件访谈法（Behavior Event Interview）
面谈前确保理解公司和部门
安排完善有效的面试程序与架构
阅读面谈者材料，确认面试岗位要求
黄钟仪老师简介
教学与培训
研究与咨询
近五年咨询培训过的主要单位
公开发表的研究成果
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