个体动力特征与行为激励教材(PPT 122页)

个体动力特征与行为激励
第一节 需要与动机
一、马斯洛的需要层次理论
生理需要Physiological Needs
安全需要Safety Needs
社会需要Social Needs
尊重的需要Esteem Needs
自我实现需要Self-Actualization
马斯洛对基本需要理论的补充
  主导需要与年龄之间的关系
（二）双因素理论
赫茨伯格的问题
（三）ERG理论
ERG理论与马斯洛需求层次理论的不同
（四）麦克莱兰的需要理论
( 五)阿特金森的成就动机理论
巅峰体验和内部动机理论
第二节  行为激励
期望理论
2、爱得温·洛克目标设置理论
3、亚当斯的公平理论
不公平时的选择
三、行为激励的原则与要求
（一）目标管理
（二）行为矫正
（三）参与管理
（四）绩效薪金制
（五）弹性福利制
（六）弹性工作制
二、　常见的问题
（一）　过分依赖物质刺激
（二）对需求层次理论的简单运用
（三）对考绩制的不当幻想
（四）授权与自我管理的局限性　
第三节  态度与价值观
勒温的参与改变理论
“登门槛”效应（得寸进尺效应）
罗克奇价值观调查（RVS）
终极价值观
工具价值观
格雷夫斯的价值观的分类
奥尔波特（1897—1967）的价值观的分类
当代工作群体的价值观
第四节  情感、意志与工作压力
压力的组织模型
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