结构化面试培训课件(PPT 42页)

 结构化面试的定义及发展历史
结构化面试的组织实施程序
结构化面试的测评要素
公务员需要具备的能力
结构化面试的常见题型
面试前的准备工作（仪容仪表）
      结构化面试
结构化面试的概念及特点
主要体现在：五化
面试测评要素的结构化
结构化面试流程
考生考场布置
考生退场
结构化面试测评要素
测评要素一、综合分析能力
测评要素二、语言表达能力
测评要素三、 应变能力
测评要素四 、组织协调能力
测评要素五、 人际交往能力
测评要素六、情绪控制能力
测评要素七、职位匹配度
测评要素八、礼仪
一、求职意愿类：做好岗位调研，正确认识自己的优缺点
个人背景类
工作态度类
二、综合分析题：辩证思维、厚积薄发
社会现象：正面 负面  争议
漫画题：描述现象，提出实质，分析原因，对策，总结收尾（表态）
言语理解
三、计划组织问题：时空顺序+做事程序+各方关系
人际关系（ guanxi）
五、事件处理问题
面试前的准备工作
仪容仪表
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