职业生涯发展与规划教材(PPT 215页)

主要以下七个方面的内容：
1、认识职业生涯规划
2、性格探索
3、兴趣探索
4、技能探索
5、价值观探索
6、工作世界探索
      7、决策与行动计划
      职业生涯发展与规划
本课内容
第一讲 认识职业生涯规划
认识职业生涯规划
破冰活动
对课程的期待举例
可以获得的内容
我的承诺
对职业本身的认识
一、职业规划的简介
职业生涯（career）
所以
有趣的活动
生涯彩虹图（Super）
二、生涯规划的意义
发达国家的职业教育
职业规划的意义
80后的尴尬
三、职业生涯规划的步骤
三、生涯规划理念
系统化的生涯规划法
觉知与承诺
自我探索
我们会发现：
简单的五步法自我探索
探索工作世界
决策
采取行动
再评估
职业生涯规划的意义
Thank you…
第二讲 性格探索
英国著名文豪狄更斯说：
通过MBTI了解自己的性格
MBTI性格测试
八种行为风格
 感觉型（Sensing）：
直觉型（N  Intution）：
看图说话
 情感型（Feeling）：
思考型（Thinking）：
练习：你该如何决策？
  判断型（Judging）：
知觉性（Perceiving）：
练习：你会去吗？
 MBTI 十六种行为风格类型：
测评结果对比
分组讨论
SJ四种性格适合从事的职业
SP的四种类型适合从事的职业
NT的四种类型适合从事的职业
NF的四种类型适合从事的职业
测评结果解析
性格分析图
案例：测评结果分析（ESTP型）
职业对性格的要求
案例:  虚荣的性格使73人丧生
史玉柱的沉浮
第三讲 兴趣探索-喜欢做什么
找出兴趣的共同点
从下列职业中选择你最想从事的三种职业
测试：霍兰德职业性向测试
I研究型人（thinker）的特点
A艺术型人(creator)的特点
S社会型人(helper)的特点
E企业型人(persuader)的特点
C事务型人（organizer）的特点
职业兴趣分布图
霍兰德人业互择对应关系
将测评结果与你喜欢的职业比较
案例：测评结果比较
重新审视你的专业
第四讲 能力探索-能做什么
能力的分类
能力分析-能做什么？
往事回忆
 游戏：给能力找对象
我的能力与职业
从下列能力中选出你最想具备的五种能力
职业对能力的要求
测试：综合能力测试
 能力与职业匹配
将测评与自我评估结果比较
第五讲 价值观探索-追求什么
价值观—你追求什么？
 价值观（沙波）分类
马斯洛的需求价值观
小测试：选择你认为最重要的五种价值观
选择你最重视的五种价值观
给价值观赋值排队
价值观拍卖
我的价值观
第六讲 工作世界探索-做什么？
课堂练习
职业的概念
新职业的出现
最具“钱途”的十大行业
社会对人才的需求
上述案例引发的思考
职业的选择
社会网络中可利用的资源
画出你眼中的工作世界？
不同的职业意味着不同的人生
第七讲 决策与行动计划-准备做什么？
（二）确定职业目标
职业目标设定的原则
2、外在因素分析
（2）社会环境
目标决策的方法
1、SWOT分析法
我的优势和劣势在哪里？
我的机会和威胁在哪里？
再次审定职业发展目标
2、平衡单法
设定目标需要处理好的关系
目标决策的原则
职业目标决策
风险分析
签订风险协议
（三）设计职业生涯发展路线
职业生涯路线设计的方法
职业生涯设计路线类型
职业发展参考年龄阶段图
 职业发展参考年龄阶段图
职业生涯规划综合路线图
绘出你的职业发展蓝图
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