岗位测评标准与评价方案(PPT 45页)

激励方案＝岗位＋绩效
岗位－岗位价值（岗位测评）
考核－工作量、服务态度、服务质量、工作纪律、加倒班 （绩效考核
激励方案设计
前期工作汇报
岗位测评标准与评价
工作岗位差异造成的常见现象（1）
工作岗位差异造成的常见现象（2）
工作岗位差异造成的常见现象（3）
为什么要进行岗位测评？
什么是岗位测评？
面临的问题
岗位测评最常用方法
排序法
因素比较法
此次测评法的思想与三要素
智能水平
知识含量
沟通协调能力
专业知识技能
智能水平指导量表
智能水平指导量表应用举例：小车司机班班长
岗位性质因素：解决问题的能力
工作复杂性
工作创新性
解决问题能力指导量表
解决问题能力指导量表应用举例：小车司机班班长
岗位责任与管理责任
岗位责任
部门管理角色
组织管理责任
岗位对组织的影响分析表
岗位对组织的影响分析表应用举例：小车司机班班长
计算步骤
分数计算公式
岗位测评分值汇总表
岗位测评应坚持的几个原则
打分注意事项（1）
打分注意事项（2）
打分注意事项（3）
..............................