态度与态度改变培训讲义(PPT 83页)

态度与态度改变
第一节   态度的概念
看到下面的图片，你会产生怎样的态度？
引发态度的三种信息
三、态度的本质
四、态度与行为的关系
在什么情况下　　　人们的态度与行为联系最紧密？
行为何时决定态度？
五、态度与人际交往
人际交往的基本模式：
第二节  态度的形成与发展
态度形成与发展的心理条件
态度的形成过程
影响态度形成的因素
第三节 态度的转变
认知不协调通常在4种情况下出现：
海德的平衡理论
恢复协调的办法有：
缓解认知失调的策略示例
西利亚可能会：
改变态度可以分别从：
有时，我们会做与自己态度相反的事，但此后并不会改变态度，如何解释？
态度的转变
态度转变的方法
态度转变中的沟通
通过劝说改变态度
所 以：
但是：
（二）怎么说：说服的方法
恐惧唤起
单面论证和双面论证
普遍数据与个人数据
所以：
（三）对谁说：听众的性质（Factors of persuadee）
回到提问：
如果满足下列条件，将有利于你获得成功：
四、其他态度改变方法
强迫态度改变：
斯德哥尔摩综合症
人们为什么会加入邪教组织？
几种难于改变的态度：
第四节 偏  见
偏见的原因
2、偏见的认知根源
3、偏见的情绪根源
专制人格者的信念
偏见产生的结果
3、疏离
四、偏见的消除
希拉里·克林顿
德国总理安格拉-默克尔
中国铁娘子：吴仪
菲律宾总统格洛丽亚-马卡帕加尔-阿罗约
乌克兰前美女总理尤利娅·季莫申科
2 增加平等的，个人间的接触
第四节　态度的测量
（三）行为反应测量

..............................