面试技巧培训讲义(PPT 48页)

一、面试目的
二、面试分类（一）按面试的参与部门的多少
（二）根据结构与否的分类方法
（三）根据提问时问题的压迫程度
（四）按面试的发展趋势：
三、面试的依据企业职位要求——设纬度
3、面试纬度的作用：
“好，那你打我一耳光”
4、定标准设维度的原则
5、维度的设置
维度的设置
四、面试提问——怎样选问题
问题选择的原则——对行为的理解（考官的综合判断力）
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