人力资源的绩评估教材(PPT 126页)

重点：
1、绩效评估的内容；
2、绩效评估的标准；
3、绩效评估的方法；
难点：
1、绩效评估的标准；
2、绩效评估的方法；
学习目标——
学习重点与难点
主要内容
第一节  绩效评估的概述
一、什么是绩效？
二、什么是绩效评估？
什么是绩效评估？
公共部门人力资源的绩效评估
三、为什么要绩效评估？
绩效评估的意义
四、绩效评估的基本原则
五、公共部门绩效评估的内容基本导向
六、绩效评估的作用
第二节  绩效评估的基本方法
一、行为导向型主观考评方法
6.对评估等级进行强制分布以规避集中倾向
二、行为导向型客观考评方法
二、行为导向型客观考评方法
关键事件法
行为锚定法
混合型标准量表
360°绩效评估法
三、结果导向型考评方法
二. 目标管理的概念和特点
三. 目标管理的基本过程
目标管理的层级结构
PDCA循环规则
特点：
第三节  绩效评估的实施
一、绩效评估程序
一、绩效评估程序——准备
一、绩效评估程序——确定标准
一、绩效评估程序——评估
二、绩效评估面谈
三.绩效评估误差的产生与减少措施
本章总结
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