素质模型与任职资格管理教材(PPT 81页)
素质模型与任职资格管理教材(PPT 81页)内容简介
素质模型与任职资格管理
4、能力素质的构成要素—— 洋葱模型
目录
1、能力素质的缘起…
2、对能力素质的相关研究成果
3、什么是能力素质?—— 概念探讨
3、什么是能力素质?—— 其他人或机构的观点...
3、什么是能力素质?—— 冰山模型的说明
3、什么是能力素质?—— 进一步理解能力素质
6、延伸——全脑模型:个体能力素质特征的生理构造机理
6、延伸——全脑模型介绍
6、延伸—— 赫曼的全脑模型图
6、延伸—— 如何利用全脑模型?
6、延伸—— 几种错配的情况示例…
小游戏:四色牌的游戏——看看你的脑袋是什么颜色的?
素质模型
素质模型的设计步骤
步骤A、调研阶段
资料:建立员工素质模型的信息渠道 样本量 N=146
资料:BEI 访谈介绍/1
资料:BEI 访谈介绍/2——STAR法则
步骤B、 分析阶段
步骤B、 分析阶段—— 信息整理与编码
资料:Hay公司(合益)18项素质库
讨论与练习1:如何编码?
讨论与练习2:如何编码?
讨论与练习3:如何编码?
步骤C、建模阶段—— 级别描述
步骤D、验证阶段
确认后的素质模型的特点
步骤A、确定任职资格整体框架
步骤B、确定各职位序列级别、等级划分—— 划分级别
步骤B、确定各职位序列级别、等级划分—— 划分等级
步骤C、确定级别划分标准
步骤D、针对级别划分标准,撰写各职位知识、经验、能力描述
注意:使用行为语言格式描写!!
讨论与练习:如何用行为语言分级描述能力?
能力素质的测评与认证
1、素质测评方法—— 主要方法
1、素质测评方法—— 心理测验
资料:卡特尔16因素测验
1、素质测评方法—— BEI
1、素质测评方法—— 评价中心
1、素质测评方法—— 评价中心(第1天)
1、素质测评方法—— 评价中心(第2天)
1、素质测评方法—— 评价中心(DDI公司)
1、素质测评方法—— 各种测评工具的效度比较
2、任职资格认证—— 基本流程
2、任职资格认证—— 认证内容与方法
2、任职资格认证—— 认证小组的人员构成
2、任职资格认证—— 行为标准认证
2、任职资格认证—— 以行为标准为核心
2、任职资格认证—— 等级认证比率控制
技术序列职位全列表(共16个通道)
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4、能力素质的构成要素—— 洋葱模型
目录
1、能力素质的缘起…
2、对能力素质的相关研究成果
3、什么是能力素质?—— 概念探讨
3、什么是能力素质?—— 其他人或机构的观点...
3、什么是能力素质?—— 冰山模型的说明
3、什么是能力素质?—— 进一步理解能力素质
6、延伸——全脑模型:个体能力素质特征的生理构造机理
6、延伸——全脑模型介绍
6、延伸—— 赫曼的全脑模型图
6、延伸—— 如何利用全脑模型?
6、延伸—— 几种错配的情况示例…
小游戏:四色牌的游戏——看看你的脑袋是什么颜色的?
素质模型
素质模型的设计步骤
步骤A、调研阶段
资料:建立员工素质模型的信息渠道 样本量 N=146
资料:BEI 访谈介绍/1
资料:BEI 访谈介绍/2——STAR法则
步骤B、 分析阶段
步骤B、 分析阶段—— 信息整理与编码
资料:Hay公司(合益)18项素质库
讨论与练习1:如何编码?
讨论与练习2:如何编码?
讨论与练习3:如何编码?
步骤C、建模阶段—— 级别描述
步骤D、验证阶段
确认后的素质模型的特点
步骤A、确定任职资格整体框架
步骤B、确定各职位序列级别、等级划分—— 划分级别
步骤B、确定各职位序列级别、等级划分—— 划分等级
步骤C、确定级别划分标准
步骤D、针对级别划分标准,撰写各职位知识、经验、能力描述
注意:使用行为语言格式描写!!
讨论与练习:如何用行为语言分级描述能力?
能力素质的测评与认证
1、素质测评方法—— 主要方法
1、素质测评方法—— 心理测验
资料:卡特尔16因素测验
1、素质测评方法—— BEI
1、素质测评方法—— 评价中心
1、素质测评方法—— 评价中心(第1天)
1、素质测评方法—— 评价中心(第2天)
1、素质测评方法—— 评价中心(DDI公司)
1、素质测评方法—— 各种测评工具的效度比较
2、任职资格认证—— 基本流程
2、任职资格认证—— 认证内容与方法
2、任职资格认证—— 认证小组的人员构成
2、任职资格认证—— 行为标准认证
2、任职资格认证—— 以行为标准为核心
2、任职资格认证—— 等级认证比率控制
技术序列职位全列表(共16个通道)
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