招聘与配置培训教材(PPT 83页)

第一节 人员招聘的程序与信息发布
能岗匹配原则
人员招聘的基本程序与补充来源
真题回顾： 2007年5月《理论知识》
真题回顾： 2006年5月《理论知识》
企业人员补充的来源
内部招募的优势与局限：
外部招募
内部招募的优势与局限
真题回顾： 2006年11月《理论知识》
招聘信息的产生与收集
招聘信息的整理
招聘广告的优点
招聘广告的内容
报纸招聘广告的程序
招聘申请表的含义和特点
简历和申请表
招聘申请表的具体内容
招聘申请表的设计要求
加权招聘申请表的设计
自传式调查表的设计
应聘推荐表
公司简介及作用
背景调查的时机——面试结束后上岗前
具体方法
选择学校的考虑因素
校园招聘可能出现的困难
编写校园招聘记录表

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