如何有效的招聘与甄选员工(PPT 46页)

一、招聘问题解析
人力资源管理基础薄弱      
企业不明确迫切需要什么样的人才
无基础岗位评价，招聘人才标准缺乏依据
人员甄选随意性大
没有配套吸引人才的措施
人才市场上吸引力低
企业招聘中问题
招聘途径与来源
案例  雇员推荐
招聘的主要方法
案例   请从这则招聘广告中找出三处以上错误或可以改进的地方
一个好的招聘广告应该包含
笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
心理测试
情景模拟测试
公文筐
无领导小组讨论法
企业决策模拟竞赛法
访谈法
角色扮演法
即兴演讲
工作样本法
面试
案例  小动作中的性格含义
拍打头部
案例   UT斯达康的人才招聘
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