如何提高面试的效果(PPT 65页)

如何提高面试的效果
内 容 分 享
 名 人 名 言（一）
名 人 名 言（二）
招 聘 理 念
中外名企招聘标准一览
联想：柳传志选人有两条标准
SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
UPS：清廉第一
宝洁：诚实正直、热心社会活动者优先
英特尔：聘人的首要条件是对企业文化的认同，
雅虎：合适的人才是……
斯伦贝谢公司：更看重团队精神
某某：德才兼备，以德为先
错误选才的代价
有效的选才应做到
选才的三大基本点
面试的常见问题
两 个 实 例
面试前我们应做什么？
面试中我们如何识人？
面试结束我们自问：
介绍行为描述面试法
行为描述面试的要素
将理论性问题改为行为事例问题
将引导性问题改为行为事例问题
试讲述你目前的工作情况
行为事例面试流程
不该问的问题
我 们 的 分工
我们的后续工作
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