护士职业能力发展瓶颈分析及管理新思维概述(PPT 40页)

一、识别护士职业发展瓶颈及影响
1.护士职业能力定位问题
2.护理管理模式发展滞后
3.护士职业发展规划缺陷
结果：专科护理人员缺乏
结果：护士职业能力缺失
影响：护士职业价值缺失
思考：应如何解决困难呢？
讨论：如何提升职业价值？
思考：有为才有位
医院院长的期望：
护理专家的期望：
自身发展的期望：
二、护理管理新思维
目标——护士发展金字塔
意义——医护协同性发展
意义——护士资源效率性
1.特色专科能力发展
实例：临床护理人员层级定位与使用
2. 系列科研能力发展
个案护理研究系列发展管理：
护理成本研究系列发展管理：
护理经济管理研究系列发展：
护理系列科研思维观的框架：
护理科研能力系列发展特征：
3.团队核心能力发展
团队核心能力的储备——需求前提
团队核心能力的储备——护士数量
团队核心能力的储备——人力结构
团队核心能力的储备——护理模式
团队核心能力的开发——专病管理
团队核心能力的开发——专项技术
团队核心能力的开发——宝贵经验
团队核心能力的开发——思维训练
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