绩效管理系统课件(PPT 74页)
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绩效管理系统课件(PPT 74页)内容简介
L&MC-3ST2
1)360度评估?
2)处理低绩效水平的方法?
3)纠正性非惩罚性(高绩效管理)是什么?
4)如何定义高标准的绩效?
5) 高绩效的框架
L&MC-4IA7
1)如何按照周期进行绩效评估(正式/非正式)?
2)什么是建设性批评?
3)如何让员工在变革中重新对自己定位?
L&MC-4IA9
1)评估奖励机制
2)激励机制以什么为重
3)如何正确运用激励绩效处理冲突
4)如何制定相应的奖励计划
5)如果当期的奖励计划不起作用或者作用太小需要立刻改变吗?如何改变?
6)鼓励加班,影响工作效率
7)利润和收益分享有何区别
1)评估奖励机制
2)激励机制以什么为重
3)如何正确运用激励绩效处理冲突
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1)360度评估?
2)处理低绩效水平的方法?
3)纠正性非惩罚性(高绩效管理)是什么?
4)如何定义高标准的绩效?
5) 高绩效的框架
L&MC-4IA7
1)如何按照周期进行绩效评估(正式/非正式)?
2)什么是建设性批评?
3)如何让员工在变革中重新对自己定位?
L&MC-4IA9
1)评估奖励机制
2)激励机制以什么为重
3)如何正确运用激励绩效处理冲突
4)如何制定相应的奖励计划
5)如果当期的奖励计划不起作用或者作用太小需要立刻改变吗?如何改变?
6)鼓励加班,影响工作效率
7)利润和收益分享有何区别
1)评估奖励机制
2)激励机制以什么为重
3)如何正确运用激励绩效处理冲突
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