绩效考核相关资料(PPT 50页)

1、有效的考核体系可以对员工的努力程度和工作成果进行客观的评价，
并且通过对考核结果的沟通和强化提高员工的努力程度和工作成果；
2、有效的员工考核体系还可以对员工的素质潜能和工作能力进行客观评价，
从而为企业优化人力资源配置提供决策依据，同时还有助于员工职业发展。
关键绩效指标(KPI)  
绩效考核几个原则
绩效考核的细则
考核结果的实施

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