绩效评价基本原理与方法概述(PPT 50页)

一、为什么要开展预算绩效管理?
二、绩效指标建设的科学规则
三、经常性支出的绩效指标
四、专项支出的绩效管理与绩效指标建设
五、结论
绩效评价基本原理与方法
前          言
预算绩效管理、绩效评价与绩效指标的科学建设
一、为什么要开展预算绩效管理?
(一)什么是预算绩效管理？
图1 预算绩效管理与绩效评价
预算绩效管理的特点：
(2)它基于公共委托代理和财政信息公开两个假定。
(二)为何要开展预算绩效管理？
1，它是政府改革的内在要求。
续
2，它是公共管理科学化的必要内容
(1)政府理财有某些天然弱点。
(3)信息不对称阻碍了公共管理科学化。
3，它是提高各级政府理财水平的现实要求。
(2)它也是完善部门预算的要求。
(三)有关名词辨析
2，绩效评价
3．过程与结果
4．考核与评价
(四)绩效评价的原则与程序
2．绩效评价的程序
3.绩效评价的形式讨论
(一)何为绩效指标？
(二)绩效评价上的科学与“伪科学”斗争
(三)绩效指标建设规则
2，绩效指标公式的推导
3，绩效指标建设规则
图 绩效标准的两种计算方法
4，绩效指标体系建设的三维标准
2.可操作性标准
3.管理上的有用性标准。
(四)绩效指标的价值标准：一观三论
2，公共委托代理论
3，结果导向管理论
(一)义务教育支出绩效指标
义务教育分省的绩效分值
(二)公安支出的绩效评价指标1
公安支出的绩效评价指标2
(一)专项支出绩效管理原理
2.项目绩效管理的流程
(二)专项资金的前期评价指标
(三)专项资金的后评价指标
(2)效果
2.科技三项支出——ZJ市产学研资金绩效评价
(2)绩效评价结果
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