某公司内部讲师技能培训讲义(PPT 101页)

金牌培训师的理论构建
如何面对培训工作的挑战
职业化的培训开场技巧
职业化的培训教案设计技能
富有感染力的讲师表达技巧
生动性趣味性的授课技巧
培训中的学员控制与互动技巧
精彩的结尾－课程结束技巧
建构主义培训的理论
传统教学的模式－以讲师为中心
建构主义的模式－以学员为中心
教师的角色定义
培训师的角色定位
建构主义的教学设计的黄金法则
小组练习：创建良好沟通的学习团队
  金牌培训师 联通内部讲师培训技能课程
课程目标
课程大纲
小组练习：培训现状问题分析
你了解你的学员吗？－学员的类型
不同类型学员的特征表现
一把钥匙开一把锁－不同学员的教学方法
企业内部培训的障碍分析
克服培训障碍的有效方法
头脑风暴：我的培训解决方案
克服紧张的情绪调整技巧
培训师培训前的紧张表现
培训前的大脑冲电准备
缓解紧张情绪的三把钥匙
讲课前的五分钟热身运动
别具风格的开场白技巧
开场白的五个目标
故事式开场白
提问式开场白
戏剧化开场白
标准化开场白
危险的开场白
员工培训破冰活动的应用技巧
员工培训破冰活动的目的
员工培训游戏的设计的方法
运动型的破冰游戏
智力型的破冰游戏
实战演练：5分钟培训师
互动式教学设计的七大原则
按照四个阶段的学习过程设计课程
教学方式的四大要素
课程设计要以行动为基础
创造一个学习团队
教学活动设计需要‘身心结合’
课程设计的三七法则
灵活开放的课程设计空间
培训课程设计的七步流程
小组练习 － 策划一次难忘的旅游
1 明确培训目标和结果
2 确定课程设计框架
3 创造主动学习的情境
4 设计检验学习效果的方法
5 设计制作培训教学及教学工具
6 培训实施
7 设计培训效果评估改进工具
培训课程内容设计的五线谱
时间线
内容线
方法线
情绪线
辅助线
课程设计五线谱模板
教学活动的精彩设计与应用
小组练习的设计应用
案例分析的设计应用
角色扮演的设计应用
培训游戏的设计应用
学习竞赛的设计应用
知识讲解的设计应用
教学方法应用效果对比
主要培训主题的课程设计技巧
新业务知识培训课程设计
业务操作培训课程设计
企业文化职业素质培训课程设计
工作技能培训课程设计
实战演练：培训教案设计
讲师风格的塑造
释放情绪的感染力
感性表达的技巧
语音语调的应用技巧
肢体语言的应用技巧
实战演练：震撼力陈述魔鬼训练
比喻技巧的应用
案例技巧的应用
故事的应用技巧
证据的应用技巧
授课演练：生动阐述枯燥的业务知识内容
如何关注和控制学员的学习状态的变化
课堂提问互动技巧
 授课演练：运用提问技巧进行业务知识培训
课堂答疑技巧
画龙点睛的总结和点评技巧
授课演练：应对培训中学员的挑战
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