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知识型员工工作压力及作满意度工作绩效的关系研究(PDF 78页)

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EQ情商
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知识型员工工作压力及作满意度工作绩效的关系研究(PDF 78页)内容简介
第一章为绪论。本章介绍了知识经济、信息化、全球化背景下工作压力研
第三章为知识型员工工作压力相关文本的定量研究。本章主要对MBA学
第二章为相关领域理论研究综述。本章主要对工作压力、工作满意度、工
第五章为讨论、结论和展望。本章总结了论文的主要结论,并对研究结果
第四章为问卷研究与统计分析。本章在问卷调查的基础上,运用SPSS统
表1.1以往工作压力的研究及获得的成果与存在的不足
表1.2以往工作满意度的研究及获得的成果与存在的不足
表2.1指导工作压力研究的几种理论模型
表2.2目前的工作压力源理论
表2.3国外工作满意度理论和实践的发展历程
表2.4我国有关工作满意度的理论和实践状况
表2.5工作压力与工作续效的关系理论
表2.6目前工作满意度与工作绩效关系的理论概括
表3.10技术更新、绢织变革的压力
表3.11自我期望的压力
表3.12根据文本总结的工作压力的“良劣”分类
表3.1初步提取的知识性员工工作压力源
表3.2知识犁员工工作压力源的九个维度
表3.3工作本身的压力
表3.4角色冲突和角色模糊
表3.5工作背景和氛围造成的压力
表3.6组织结构、文化、运行机制产生的压力
表3.7人际关系、沟通造成的压力
表3.8职业发展和自我开发的压力
表4.10工作满意度分类因素与工作续效及工作压力的相关分析
表4.1问卷工作压力部分的设计
表4.2满意度部分的设计说问卷中工作满意度部分的设计说明
表4.3问卷个体基本情况统计
表4.4备个指标的样本均值和标准差
表4.5工作压力各项指标与工作满意度及工作绩效的相关性分析
表4.6工作压力与工作满意度、工作绩效的相关性分析
表4.7工作满意度及工作绩效的相关性分析
表4.7所示。
表4.8工作压力的因子分析
表4.9工作满意度指标的因子分析
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