自动自发的职业素养之把工作当作使命(PPT 147页)

第一篇：根基于理念——员工职业素养认知与心智修练
职业
职业素养－－国际化的职场规则
具备职业素养的行为表现
职业素养六层次
定位：找准定位是成事的前提
问题:角色定位
自动自发-----心智模式认知与改变
心智模式三个特点
工作中的自信
生活中的自信
自我期许
认知价值观
价值观的形成
价值观的不同
价值观的冲突是一切矛盾的根源
调整你的价值观体系
如何建立卓越的价值观
认知信念
信念的来源
如何树立坚定成功的信念
赢家拥有的7大信念
面临的问题
限制性信念
身份限制性信念
自动自发心智修练一：如何对待工作
做事业而不是职业
用企业管理成就事业
努力与回报
心智修练二：如何对待金钱
为公司创造价值
提升自己的价值
将自己的优势磨成一把尖刀
心智修练三：如何对待责任
让自己具有强烈的责任感
责任胜于能力
履行职责才能让能力展现最大价值
心智修练四：如何对待企业
与公司同命运
以老板的心态对待公司
认同企业文化、价值观念
观念（思维）管理的目标
理性对待自己的工作单位
心智修练五：如何对待做人做事
聪明做事
适应环境
情绪控制与职商
第二篇:表现于行为----把工作当作使命的行为表现
把工作当使命的行为表现1:遵守纪律与规范
服从纪律
把工作当作使命的行为表现2:提升执行力
执行的态度
如何培养速度意识？
不可能是执行力的第一大障碍
拖延是执行力的第二大障碍
马虎敷衍是执行力第三大障碍
消极用语是执行力第四大障碍
自我辩护是执行力第五大障碍
   人类被习惯驱使
好习惯——不断学习
好习惯——善待岗位
好习惯——时间管理
好习惯——术业专攻
好习惯——咬定目标
把工作当作使命的行为表现4:提升职业能力
明确工作目标
目标完不成，改目标还是改计划？
如何超越上司的期望？
如何应对计划的改变？
——如何遵守工作流程？
服从结果——如何以完成结果，达成目标为导向？
如何汇报
书面报告原则
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