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组织结构设计与部门职责描述示例(DOC 141页)

所属分类:
岗位职责
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组织结构设计,部门职责描述
组织结构设计与部门职责描述示例(DOC 141页)内容简介
1)负责人员请假、勤务事件登记办理。
1)负责培训制度的研究和拟定。
1)负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。
1)负责新进人员的录用。
1)负责考评制度的研究和拟定。
1)财务风险预警报告和建议的权力。
1.任职资格
1.你是否还具有工作热情?如果没有,原因是什么
1.你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么
1.内涵目的
1.填写人应保证以上填写内容的真实、客观,并且没有故意隐瞒。
1.岗位分析的概念
1.岗位定编的概念
1.岗位的概念
1.岗位设置的概念
1.岗位评估的概念
1.请准确、简洁列举你的主要工作内容
1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容
1.请描述你为自己设定的职业发展目标
1.部门概述
2.1.1  组织结构设计概述
2.1.10  客户服务部职责描述
2.1.11  技术开发部职责描述
2.1.12  生产计划部职责描述
2.1.13  法律事务部职责描述
2.1.14  风险控制部职责描述
2.1.15  信息技术部职责描述
2.1.16  财务部职责描述
2.1.17  内部审计部职责描述
2.1.18  投资部职责描述
2.1.19  人力资源部职责描述
2.1.2  组织结构图示例
2.1.20  品质管理部职责描述
2.1.21  物流管理部职责描述
2.1.22  总务后勤部职责描述
2.1.3  股东会职责描述
2.1.4  董事会职责描述
2.1.5  总经理办公室职责描述
2.1.6  战略规划部职责描述
2.1.7  行政管理部职责描述
2.1.8  市场营销部职责描述
2.1.9  销售管理部职责描述
2.2  岗位设置、岗位编制、岗位评估与职责描述
2.2.1  岗位体系设计说明
2.2.10  策划总监岗位说明书范本
2.2.11  人力资源总监岗位说明书范本
2.2.12  生产总监岗位说明书范本
2.2.13  行政总监岗位说明书范本
2.2.14  财务部经理岗位说明书范本
2.2.15  内部审计部经理岗位说明书范本
2.2.16  投资证券部经理岗位说明书范本
2.2.17  市场部经理岗位说明书范本
2.2.18  销售部经理岗位说明书范本
2.2.19  客户服务部经理岗位说明书范本
2.2.2  岗位设置概述
2.2.20  技术开发部经理岗位说明书范本
2.2.21  生产计划部经理岗位说明书范本
2.2.22  品质管理部经理岗位说明书范本
2.2.23  物流管理部经理岗位说明书范本
2.2.24  企划部经理岗位说明书范本
2.2.25  总务后勤部经理岗位说明书范本
2.2.26  员工关系经理岗位说明书范本
2.2.27  员工培训经理岗位说明书范本
2.2.28  人力资源信息系统经理岗位说明书范本
2.2.29  绩效考核经理岗位说明书范本
2.2.3  岗位定编说明
2.2.30  薪酬经理岗位说明书范本
2.2.31  成本控制主管岗位说明书范本
2.2.32  预算主管岗位说明书范本
2.2.33  财务分析主管岗位说明书范本
2.2.34  税务主管岗位说明书范本
2.2.35  公关主管岗位说明书范本
2.2.36  市场策划主管岗位说明书范本
2.2.37  销售渠道主管岗位说明书范本
2.2.38  采购主管岗位说明书范本
2.2.39  生产主管岗位说明书范本
2.2.4  岗位分析概述
2.2.40  仓储主管岗位说明书范本
2.2.41  岗位评估概述
2.2.42  岗位评估计分表说明
2.2.43  管理岗位职级与薪酬等级示例
2.2.44  普通岗位职级与薪酬等级示例
2.2.45  企业职位等级与薪酬等级示例
2.2.5  岗位分析调查问卷范本
2.2.6  工作诊断调查问卷范本
2.2.7  总经理岗位说明书范本
2.2.8  财务总监岗位说明书范本
2.2.9  营销总监岗位说明书范本
20.请将该问卷没有列出但你认为有必要强调的内容写在下面
2年 3年
2)下属各职能部门完成任务情况的考核权。
2)了解最新的人事管理理念和方法。
2)会同总经理制定、修改生产和技术方面的基本政策的权力。
2)具备人力资源信息系统和人力资源信息系统项目管理能力。
2)具备出色的领导管理才能,能将先进的管理理念与企业实际相结合,熟悉现代企业管理制度与管理模式。
2)具备对商业情况的分析和评估能力。
2)具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
2)具备熟练操作自动化设备的能力。
2)具备独立组织销售工作的能力。
2)具备良好的沟通与协调能力,能组织协调各相关部门配合方案的执行。
2)具备较强的写作能力,能亲自撰写报告及演示材料。
2)具有一定的领导管理才能。
2)具有一定的领导管理才能,有较强的讲解和授课能力。
2)具有出色的谈判能力和说服力。
2)具有较强的组织、计划、执行、控制与协调能力。
2)分析研究人事管理办法。
2)制定、分解和落实财务预算和各项财务计划。
2)劳动关系的建立和维护。
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