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运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理(PPT 138页)

所属分类:
绩效考核
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相关资料:
绩效考核,员工关系
运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理(PPT 138页)内容简介
第一节  “谁主张谁举证”的原则
第二节  “举证责任倒置”的原则
第三节  “协助取证”的原则
第四节  “无需举证”的原则
第五节  证据类型
第六节  举证期限
第一节  入职手续
第二节  关于“试用期”证据的留存
第三节  绩效考核与不能胜任
第四节  岗位职责与严重失职
第五节  企业规章制度的制定
第六节  工资支付记录
第七节  考勤记录
第八节  离职手续相关
第九节  员工违纪证据的留存
第十节  其它证据的留存
第十节  工资纠纷的举证
第十一节  加班费纠纷的举证
第十二节  经济补偿金纠纷的举证
第十三节  违法解除劳动合同纠纷的举证
第十四节  无固定期限劳动合同纠纷的举证
第十五节  质证技巧
第一节、不能胜任工作的运用
核算绩效工资(一)
核算绩效工资(二)——注意事项
鉴别员工工作能力(不能胜任工作的认定)
第二节、录用条件
讨  论:
五、招聘启示的设计
六、《入职告知书》
八、试用期终结程序
九、《解除劳动合同通知书》的书写
第三节、严重失职,营私舞弊
四、 《岗位责任书》的作用
五、核心员工营私舞弊的预防
劳动纪律与奖惩制度
解除劳动合同通知书的送达
第一章:工资支付的法律规定
工资支付法律规定特点
工资支付暂行规定 1994年12月6日 劳部发[1994]489号
工资支付的内容
工资支付项目
工资支付水平
工资支付形式
工资支付时间
特殊情况下的工资支付(一)
特殊情况下的工资支付(二)
特殊情况下的工资支付(三)
加班工资(一)
加班工资(二)
工资的扣减
病假及事假工资
第二章 《劳动合同法》关于工资的规定
一、加班的定义
四、工时制度
2.1 综合计算工时制的法律规定
3.不定时工作制
3.1.不定时工作制的法律规定
4.特殊工时制度的审批
五、有效控制加班费成本
六、企业计算加班费的误区
一、劳务派遣的工资支付
二、非全日制用工的工资支付
第五章  特殊情况下的工资支付
一、延时支付工资
一、立法本意及适用范围
二、用人单位工资分配决定
三、最低工资
四、工资支付
五、特殊情况下的工资支付——加班
五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形
五、特殊情况下的工资支付——可不支付工资的情形
五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形
六、工资支付的保障
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