培训需求分析教材(PPT 49页)

第四章 培训需求分析
原因:
培训需求产生的原因
完整的培训开发体系
一、组织层面的培训需求分析
二、工作层面的培训需求分析
三、人员层面的培训需求分析
GE
培训需求分析的时间
传统的培训需求分析方法
1.访谈法（面谈法)
2.问卷调查法
3.观察法
观察法缺点
关键事件法
绩效分析法
经验预计法
头脑风暴法
专项测评法
新兴的培训需求分析方法
第三节 培训需求分析的成果：培训计划
培训计划要考虑的问题
培训计划的类别
年度培训计划内容
培训对象
培训预算的比例
授课老师的来源
提供培训的外部服务机构
培训的形式
培训的方法
一个有效的培训计划案例
Marykay 的培训体系
美容顾问的培训课程
培训工具和资料
奖励计划

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