人力资源培训需求分析教材(PPT 70页)

人力资源培训开发
课程内容
学习目标
第一节  培训需求分析概述
员工培训与开发过程
培训的需求
培训与开发需求分析
培训需求分析——组织分析
战略与环境分析：企业经营战略对培训策略的要求
培训需求分析——工作分析
工作分析步骤
培训需求分析——人员分析
工作绩效分析
培训需求分析
第二节   培训需求分析方法
有效的培训需求分析方法
有效的培训需求分析方法面谈法—面对面的问题访谈法
工作绩效分析法
本章主要内容
培训的流程
第一节    培训计划与培训预算
确立培训与开发目标
年度培训预算
第二节     人力资源培训项目的设计
培训项目的设计
第三节   培训课程设计
第四节  课与后勤的设计
(一)教学事件设计
理查德·施费博士的“5E”培训课程设计模式
(二)单节课的设计
二、培训师的选择
培训师的选择
培训师的素质要求
对于培训师而言，一般说来,优秀的培训师应具备以下能力:
三、培训的后勤设计
2．培训项目时刻表
3．教学环境的管理
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