招聘方法与技巧讲义(PPT 46页)

从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，
以确定求职者能否成为公司的一员
 提供有关工作和企业的信息
 基于双方的互相适合作出招聘的决定
制定招聘计划，包括明确招聘的人力需求，
对招聘时间、成本和应聘人数的估计等；
执行招聘计划，包括发布消息，应征者受理、初步筛选等；
对招聘效果的评价与控制。

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