人力资源招聘与选拔培训课件(PPT 43页)

人力资源招聘与选拔
招聘工作面临的挑战
招聘工作发展的趋势
人员招聘的目的  
招聘失败可能造成的成本损失
招聘的渠道与手段
内部招聘
内部招聘的特点
外部招聘 ——      
网络招聘的三种方式
招聘网站宣传
网络化招聘管理
外部招聘——
猎头服务的标准化程序
典型的招聘程序
招聘录用系统的特征
A测评的重要方式——面试
面试注意的几点
测评的重要方式——面试
Tools used 使用的工具
测评中心的关键成功要素
C测评的重要方式——心理测验
D  能力差异与管理
能力差异与管理
从完成任务的角度看：人的总体能力
美国心理学家布兰卡特发现：
能力差异与管理实践
E  人格差异与管理
关于人格的众家之说：
关于人格的概念：
人格的基本构成要素：
人格障碍的主要类型及行为表现：
F  态度与压力管理
态度的性质
什么是压力？
请问：这是为什么？
..............................