绩效考核基础理论知识(PPT 53页)
绩效考核基础理论知识(PPT 53页)内容简介
前言
篇首案例
第一节 绩效考评的性质
2、绩效考核的地位
(2)考核是员工调动和升降的依据
(3)考核是员工培训的依据
(4)考核是确定薪酬和奖惩的依据
(5)考核有利于形成高效工作气氛
3、绩效考核的分类
三 绩效考评的原则
2、客观准确原则
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篇首案例
第一节 绩效考评的性质
2、绩效考核的地位
(2)考核是员工调动和升降的依据
(3)考核是员工培训的依据
(4)考核是确定薪酬和奖惩的依据
(5)考核有利于形成高效工作气氛
3、绩效考核的分类
三 绩效考评的原则
2、客观准确原则
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