如何看人不走眼之高效面试官(PPT 47页)

高度重视招聘工作
面试准备
开始面试
结构化面试时间分配：20/80
结束面试
90后心理和行为特征
面试官的胜任特征
提高工作绩效的管理工具
无效面试提问的避免方法
Target Selection Workshop
案例:宝洁公司的结构化面试
面试过程中运用的技巧
提问的技巧
观察的技巧
倾听的技巧
控制时间的技巧

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