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患者模式之薪酬考核模式概论(PPT 243页)

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绩效考核
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相关资料:
薪酬考核
患者模式之薪酬考核模式概论(PPT 243页)内容简介
学习原则
学员要求
学习模式
核心价值
薪酬考核模式定义
解决什么问题?
功能:怎样实现?
薪酬考核模式——来诊薪酬考核
来诊薪酬考核定义
来诊薪酬考核的现状
下半场解决方案
来诊薪酬考核模式
来诊薪酬激励模式
缺患者,核心原因是疗效不如人意, 怎么解决?
请听下一讲:疗效薪酬考核模式
薪酬考核模式——疗效薪酬考核模式
疗效薪酬考核模式定义
疗效薪酬考核的现状:
后果:
核心障碍:
成功关键:
解决方案:疗效薪酬考核模式
解决方案:疗效薪酬考核
疗效薪酬考核模式
如何让医患为医院转介绍患者? 实现来诊量倍增
薪酬考核模式——转介绍薪酬考核
转介绍薪酬考核定义
转介绍薪酬考核的现状:
没有转介绍薪酬考核的核心障碍
解决方案:转介绍薪酬考核
转介绍薪酬考核模式
以转介绍为基础的医院发展愿景
我们的愿景
实现愿景的行动路线:
我们的方法: 1、创建团队 2、训练团队 3、倍增团队
奖金分配
不相信怎么办?
新设部门在医院架构中体现
转介绍具体操作定义
转介绍奖金给谁?
怎么界定是否是转介绍?
转介绍年度奖金发放
怎样实现民营医院持续健康盈利? 利润薪酬考核模式
薪酬考核模式——利润薪酬考核
利润薪酬考核定义
利润薪酬考核的现状:
利润薪酬考核的核心障碍:
解决方案:利润薪酬考核模式
科学的法人治理结构
解决方案:股东参与经营的考核
解决方案:股东对董事长的考核指标
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