员工招聘与甄选培训课件(PPT 65页)

第四章  员工招聘与甄选
“机舱面试”选奇才
塑造“全球化”时代接班人
教学内容
教学目标
第一节  员工招聘
招聘与其它人力资源管理活动
招聘的原则
招聘的程序
一、组建招聘团队
人力资源管理部门与其他部门在招聘方面的职责划分
二、招聘渠道的选择
内部招聘与外部招聘的对比
三、招聘简章的制定
例子
注意事项
四、招聘信息的发布
五、申请表、履历表的审查
电子简历几点建议：
六、初步面试
七、正式测试
（一）心里测验法
（二）评价中心
八、诊断性面试
（一）按面试内容划分
（二）按结构化程度划分
（三）按目的不同划分
影响面试效果的因素
面试的有效实施
面试过程中经常使用的问题
面试的注意事项：
九、背景调查
十、录 用
第二节 招聘的渠道与方法
内部招聘的主要方法
推荐法
布告法
档案法
外部招聘的主要方法
媒体发布招聘广告
中介机构
人才招聘会
校园招聘会
网络招聘
内部招募的优缺点
外部招募的优缺点
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