激励理论培训课件(PPT 66页)

第四章  激励理论
（一）理论概述
1、生理需要
2、安全需要
3、社交需要
4、尊重需要
5、自我实现需要
（二）各层需要间的关系
续
（三）需要层次理论在管理中的运用
需要层次理论在管理中的运用
二、ERG理论
（二）三类需要间的关系
（三）需要与管理
三、成就需要理论
（二）成就需要的作用
四、双因素理论
1、激励因素
2、保健因素
（二）理论的运用
第二节  过程型激励理论
其基本模式是：
 （二）综合的期望模式（VIE模式）
VIE模式
（三）理论的运用
二、公平理论
（三）管理实践中如何做到公平
三、目标管理理论
（二）目标管理的过程
目标管理中的目标属性
企业目标项目
2、目标的实施
3、目标成果的检查与评价
第三节  行为改造型激励理论
正强化
负强化
惩罚
衰减
2、强化的原则
二、归因理论
第四节  综合型激励理论
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