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职业生涯规划培训课件(PPT 143页)

所属分类:
职业规划
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相关资料:
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职业生涯规划培训课件(PPT 143页)内容简介
职业生涯管理概述
职业生涯管理基本理论
自我职业生涯管理
组织职业生涯管理
职业生涯管理发展
职业生涯的连续性
大学生对职业生涯规划的认知
职业生涯规划指导
职业的概念
职业生涯——传统观点
职业生涯——现代观点
职业生涯规划与管理
职业生涯规划的作用
个人职业生涯规划
职业选择理论
1. 职业选择理论——特质-因素理论
1.职业选择理论——特质-因素理论
2. 职业选择理论——人格类型理论
人格类型与职业类型匹配模型(1/3)
人格类型与职业类型匹配模型(2/3)
人格类型与职业类型匹配模型(3/3)
职业类型与人格类型六边形结模式
小练习:霍兰德职业倾向测验
3. 职业选择理论——职业锚理论
职业锚特点
职业锚的类型
职业锚测试结果
职业生涯发展阶段理论
1. 舒伯的职业生涯发展阶段理论
1. 舒伯的职业生涯发展阶段理论——成长阶段(0~14岁)
1. 舒伯的职业生涯发展阶段理论——探索阶段(15~24岁)
1. 舒伯的职业生涯发展阶段理论——确立阶段(25~44岁)
舒伯的职业生涯发展阶段理论——维持阶段(45~64岁)
1. 舒伯的职业生涯发展阶段理论——衰退阶段(65岁以上)
舒伯的生涯彩虹图(Life-career Rainbow )
职业生涯的春夏秋冬
格林豪斯职业生涯管理模型
(1)职业生涯管理模型概念——职业生涯探索
(2)职业生涯管理模型概念——职业生涯目标
好目标的特点
(3)职业生涯管理模型概念——职业生涯战略
(4)职业生涯管理模型概念——职业生涯评价
生涯决策信息加工金字塔模型(CIP)
CASVE循环
有效职业生涯管理特征
自我认知的含义
自我认知的方法
价值观
价值观的类型
你最重要的价值观是什么?
相同的价值观就一定有相同的行为吗?
价值观准则
制定价值观准则的原则
制定你的价值准则
VIA( Value in Action )
价值观实践
职业生涯的三个层次
环境认知
职业生涯规划应考虑的主要问题
职业生涯路线选择
职业生涯的SWOT分析
SWOT分析四个步骤
             范例
范例:五种典型的职业生涯路线
制定详细实施方案
目标
设定目标
设定目标的十个步骤
职业生涯早期阶段的管理
职业生涯早期阶段的管理——个人组织化
职业生涯中期阶段的管理
职业生涯后期阶段的管理
什么是成功的职业生涯
职业生涯规划的步骤
职业规划写作内容结构:
职业规划作品的常见问题
组织职业生涯管理概念
组织职业生涯管理步骤
职业生涯通道四种模式(1/4)
职业生涯通道四种模式(2/4)
职业生涯通道四种模式(3/4)
职业生涯通道四种模式(4/4)
组织职业通道设置
职业发展通道管理
职业发展管理——初入期
职业发展管理——成长期和成熟期
组织职业生涯周期管理
1. 职业探索阶段——员工社会化进程
1. 职业探索阶段——组织策略
2. 职业建立阶段
3. 职业中期阶段
4. 职业后期阶段
组织职业生涯规划方法1——举办职业生涯讨论会
组织职业生涯规划方法2——填写职业生涯计划表
组织职业生涯规划方法3——编制职业生涯手册
职业生涯手册
职业生涯发展的两个新概念(1/2)
职业生涯发展的两个新概念(2/2)
职业生涯理念的新发展
积极行动
作业
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