招聘面试流程概述(DOC 66页)

第一步：建立《竞争对手的信息库》
第一步：根据岗位、测评项目按既定的数量进行粗选，力求数据的全面性
第一项得分最高的人最需求的人才：1、6、4、8
第七、关于背景调查：
第七项得分最高的人最需求的人才：4、8
第三、全神贯注地倾听：
第三章 操作手册
第三节 会议式结构化面试的注意事项
第三节文化匹配度测评工具（P121）
第二步：电话
第二章 招聘指南（P162)
第二节 价值需求测评工具
第二节会议式结构化面试实施步骤
第二项得分最高的人最需求的人才：1、5，尤其是5
第五、维护候选人尊严：
第五步：上岗过渡
第五章招聘人员行为规范
第五节行为面试
第四、掌握面试的速度：
第四步：引进说明书
第四章面试测试方法
附件10：《面试记录表（面试官用）》
附件11：《面试评估表》
附件12：《入职通知书》
附件12：入职通知书
附件13：《面试辞谢函》
附件13：面试辞谢函
附件14：《新员工入职登记表》
附件15：《新员工转正申请表》
附件16：《销售岗位简历标杆评估表汇总》
附件17：《面试题库》
附件1：《年度用人部门招聘需求汇总表》
附件2：《用人部门临时性招聘需求申请表》
附件3：《年度企业招聘需求汇总表》
附件4：《年度招聘计划总表》
附件5：《年度招聘费用预算》
附件6：《简历标杆测评结果统计表》
附件7：《简历标杆测评结果统计表》
附件8：《招聘人员培训课程表》
附件9：XX企业面试通知书P192
附件9：《面试通知书》
附件：招聘常用表单
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