某省高层次人才资源可持续发展实证研究论文(PDF 70页)

2．1相关概念及内涵界定
2．1．2高层次人才的界定
2．1．3高层次人才可持续发展的内涵
2．1．．1人才的概念
2．2基础理论
2．2．1人力资本理论
2．2．2人力资源开发理论
2．3本章小结
2．8％上升至3．6％，在政府财政支出中，教育支出长期居第二位，仅低于国防支出。其
3)。经过几次机构改革，年龄趋于年轻化，结构比较合理，基本解决了“文革"造成的
30000
3000多人，中高级职称农业科技人才1500多人；组建了15个民营科技园，共聚集了2
36．3％，89％专业技术人员集中在国有单位，85％集中在省直和大中城市。企业及生产一
37．42％
3815万人及就业人口1622万人的比重分别为O．57％和1．33％，高于吉林省的0．54％和
3黑尼江省高层次人才资源可持续发展状况及原I天1分析
3黑龙江省商层次人才资源叮持续发展状况及原冈分析
3黑龙江省赢层次人才资源可持续发展状况及原冈分析
3黑龙江省高层次人才资源可持续发展状况及原冈分析
3黑龙江省高层次人才资源可持续发展状况及原因分析
3．1黑龙江省高层次人才资源可持续发展的现状
3．1．1党政人才队伍现状
3．1．3企业经营管理人才队伍现状
3．1．4技能人才队伍现状
3．2黑龙江省高层次人才可持续发展存在的问题
3．2．1高层次人才密度低
3．2．2高层次人才结构不合理
3．2．3高层次人才流失现象严重
3．2．4高层次人才引进难点与盲点并存
3．2．5高层次人才培养教育投入不足
3．3)。这说明，黑龙江省每万人中专业技术人才比例虽然高一些，但是大专以上较高层
3．3基于PEST法的黑龙江省高层次人才可持续发展制约因素剖析
3．3．1政治法律因素分析
3．3．2经济因素分析
3．3．3社会文化因素分析
3．3．4技术因素分析
3．4)；从年龄构成看，35岁至45岁年龄段企业经营管理人才占70％以上。全市每万人
3．4本章小结
4
4 3％
40000
40％ 曩本科生
4困外和固内发达地区高层次人才资源可持续发展的经验借罄
4国外和国内发达地区高层次人才资源可持续发展的绎验借搭
4国外和国内发达地区高层次人才资源可持续发展的经验借鉴
4国外和罔内发达地区高层次人才资源可持续发展的经验借答
4．1国外促进高层次人才资源可持续发展的主要做法
4．1．1美国的高层次人才开发
4．1．2新加坡的高层次人才开发
4．1．3印度的高层次人才开发
4．1．4国外促进高层次人才可持续发展的经验借鉴
4．2国内发达地区促进高层次人才可持续发展的主要做法
4．2．1推进能力建设
4．2．2弓}进海外高层次留学人员
4．2．3加大高层次人才投入
4．2．4推进人才结构调整
4．2．5建立多样化物质激励制度
4．2．6国内发达地区促进高层次人才可持续发展的经验借鉴
4．3本章小结
5-2-1加大财政对高层次人才开发的投入
5-212积极引导社会力量投入人才事业
5-2．3建立振兴东北老工业基地人才工作专项基金
50000
50．43％
5黑尼江省高层次人才资源可持续发展支撑体系构建
5黑龙江省高层次人才资源可持续发展支撑体系构建
5．1完善高层次人才政策法规体系
5．1．1加快人才立法
5．1．2定期更新人才政策
5．2建立高层次人才投入支撑体系
5．3构建高层次人才教育培训体系
5．3．1稳步发展高等教育
5．3．2大力发展高等职业教育
5．3．3推动构建终身教育体系
5．3．4建立可持续发展的人力资源培训体系
5．4健全高层次人才优化配置体系
5．4．1培育完善的人才市场体系
5．4．2健全社会保障制度
5．4．3加强人才市场法治建设
5．5建立健全高层次人才评价体系
5．5．1人才评价的基本原则
5．5．2人才评价的基本体系
5．5；3人才评价的基本内容
5．67万人，占技术工人总数的3．17％；高级工占25．9％，而中级工占48．8％，初级工占
5．6本章小结
6-2-3创新高层次人才使用机制
6所被视为印度科学瑰宝的印度“MIT”，这表明印度决心依靠自己的力量来培养和造就
6黑尼江省高层次人才资源可持续发展的保障措施
6黑龙江省高层次人才资源可持续发展的保障措施
6．1实现高层次人才可持续发展的环境保障
6．1．1营造开明开放的思想环境
6．1．2营造人文软环境
6．1．3营造优质便利的工作生活环境
6．1．4营造高层次人才公平竞争环境
6．1．5营造良好的创业环境
6．2实现高层次人才可持续发展的机制保障
6．2．1完善高层次人才引进机制
6．2．2健全高层次人才培养机制
6．2．4创新高层次人才管理机制
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