人才供求信息双向多级匹配模型的设计与实现论文(PDF 69页)

1、企业基本信息的管理
1、待配资料感知。一方面，作为待匹配用户的求职方，向感知Agentl提出求
1、进一步提高系统的工作效率，基于Agent的人才供求信息双向多级匹配
1待配资料：一方面，作为待匹配用户的求职方．向感知Agentl提出求职匹
1．1 课题研究背景
1．2课题研究意义
1．3研究的现状
1．3．1 发展过程
1．3．2存在缺陷
1．4课题内容及创新点
1．4．1课题的内容
1．4．2课题的创新点
1．5文章的组织结构
1．KQML独立于网络传输机制(即TCP／IP，SMTP，IIOP等)；
1．X．500n艮务
1．信息引导能力差
1．信息资源的共享
1．信息量多
1．内容层：在程序开发语言中，包含有消息的实际内容，KQML支持ASCII
1．分布式系统
1．双向多级匹配模型
1．双向多级匹配模型构建思路
1．客户端浏览器通过HTTP协议将用户请求信息传送给llS服务器；
1．广州开发区就业服务中心大楼智能化管理系统设计、实施；
1．数组的大小是2的幂，这样分下去始终可以被2整除。假设为2的k次方，
1．方便搜索引擎结果比较：使用元搜索引擎能更快得知不同搜索引擎返回
1．求职表选项表(FORM—OPTION)存储了用户在自定义求职表的调查项时所
1．由于处理的并行化，系统的运行速度将加快。
1．登陆用户表(ADMIN)。存储系统用户登录的所有信息，包括用户名，密
1．等于0，管理员访问权限
1．简历表(RESUME)存储求职用户的自定义简历。每个求职用户可以定义
1．纯分布式结构
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