某市人才资源现状分析及需求预测论文(PDF 56页)

3、以务实、灵活的手段引进国内优秀人才
3、加强赴国外培训与交流
3、卢卡斯人力资本模型
3、建设国际化人才资源共同市场。
3．1人才资源现状分析的主要对象及数据来源
3．2上海市人才资源基本情况
3．2所示，大专及以上学历人数继续增加。达到105．43万，占67．93％，比上年
3．2．1人才资源总量
3．2．2人才资源学历结构
3．2．3人才资源年龄结构
3．2．4人才资源职称结构
3．2．5人才资源行业结构
3．3上海市支柱产业人才分布概况
3．3．1支柱产业人才资源年龄结构
3．3．2支柱产业人才资源学历结构
3．3．3支柱产业人才资源中管理人才和科技人才比例
3．7：4．6(见图3．4)。
3．上海市人才开发现状呈现下列特征：学习型城市和终身教育体系初步建
3．人才选拔标准滞后
3．加强高端人才的培养
4、王金营对人力资本模型的改进
4． 要正视上海市人才资源目前存在的“人才资源层次有待提高、高端创新
4．1上海市人才资源开发的背景
4．2上海市人才资源开发的现状
4．2．1学习型城市和终身教育体系初步建成
4．2．2海外人才集聚效应初显
4．2．3上海人才服务全国的机制初步形成
4．2．4人才市场对资源配置的基础性作用日益增强
4．3上海市人才资源开发的主要问题
4．3．1人才资源层次仍有上升空间
4．3．2高端创新型人才资源缺乏
4．3．3人才构成的国际化程度低
4．3．4人才储备相对不足
4．4影响上海市人才资源开发的主要因素
4．4．1人才投资政策力度还显不足
4．4．2技术研发投入难以适应知识经济要求
4．4．3人才培养、开发思路建设滞后
4．4．4人才流动的体制性障碍尚未消除
4．拓展人才境外培训
5．1人才总量需求预测方法和说明
5．2人才总量需求预测
5．2．1一元一阶灰色模型预测
5．2．2柯布一道格拉斯生产函数模型预测
5．2．3人才需求组合预测
5．3预测结果分析
6万名公务员参加了《行政许可法》培训等。围绕现代服务业、先进制造业等领
6．1上海市人才资源开发的目标和任务
6．2上海市人才资源战略开发对策建议
6．2％提升到12．1％。截止2004年底有2万名公务员参加了WT0与依法行政培训、
6．2．1政府实行人才职能转变，建立人才开发的宏观调控机制
6．2．2加大人才投资力度，培养高素质、紧缺型人才
6．2．3吸纳高层次急需人才，形成区域人才高峰
6．2．4促进人才柔性流动，形成一个宽松的人才发展环境
6．2．5推进人才市场改革，进一步完善人才服务体系
6．2．6积极探索生产要素参与分配，完善人才激励机制
6．2．7按照加入世贸组织的要求，加大人才政策法规建设
6．从政府职能角度出发，就如何做好人才资源的开发与管理工作，从完善人
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