人才梯队建设实战技巧教材(PPT 36页)

企业核心竞争力的六大要素
【结论】
什么是人才梯队
什么是人才梯队建设
胜任力的定义
胜任力模型包括三类能力
胜任力模型的构成
洋葱模型
通用胜任力模型
什么是任职资格
职业发展通道主要模式
职业发展通道设计原则
人才梯队资源库
人才梯队资源库“容量”的确定
人才梯队建设职责分工
 从需求层次看激励策略
激励性薪酬设计的三个原则
建立和谐的团队氛围
不同性格特征的激励方式
 测评常用方法比较
 测评常用方法比较（续）
测评常用方法比较（续）
心理素质测评技术

..............................