素质量化的理论与方法概述(PPT 53页)

1、人员素质测评与选拔量化的实质与作用。
2、人员素质测评与选拔量化的主要形式与广义量化理论。
3、测评资料统计分析的基本方法。
4、差异检验的方法。
5、多元统计分析方法。
6、主要综合测评的数学模型。
主要内容
第一节 人员测评与选拔量化及其作用
什么是量化？
二、人员素质测评与选拔的实质
一、一次量化与二次量化
二、类别量化与模糊量化
三、顺序量化、等距量化与比例量化
四类数据
一、测评资料的搜集
二、测评资料的初步整理
三、测评资料的分析
(三)统计图、频数分布图
（三）差异性检验
第四节 差异检验的方法
（三）检验内容及公式
二、t检验
三、X2检验
第五节  综合测评量化的数学模型
一、主观综合测评量化的数学模型（一）
二、综合测评量化的数学模型（二）
本章小结
案例分析

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