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劳动关系管理培训课件(PPT 115页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
劳动关系管理,管理培训,培训课件
劳动关系管理培训课件(PPT 115页)内容简介
第一节 劳务派遣
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
国家职业资格(二级)
考查比重
本章内容体系
知识要求
劳务派遣的含义
劳务派遣与相关概念的区别
劳务派遣的性质
劳务派遣性质的示意图
劳务派遣单位的职责
劳务接受单位的职责
被派遣劳动者的职责
劳动争议处理(1/2):范围确定
劳动争议处理(2/2):异地争议处理
劳务派遣的成因
劳务派遣管理(1/2):派遣单位管理
劳务派遣管理(2/2):劳动者管理
劳务派遣案例分析
案例分析
工资集体协商的含义
工资集体协商的内容
工资指导线制度的含义和目的
工资指导线制度的适用和作用
制定工资指导线应遵循的原则
工资指导线的主要内容
浙江历年工资指导线
劳动力市场工资指导价位
思考……
能力要求
工资集体协商的程序
工资集体协商代表的确定
工资集体协商的实施步骤
工资协议的审查及期限
劳动力市场工资指导价位制定程序
信息采集:抽样调查
价位制定
公开发布
回答前面的问题
工资集体协商案例分析
问题
劳动安全卫生管理制度(1/6)
劳动安全卫生管理制度(2/6)
劳动安全卫生管理制度(3/6)
劳动安全卫生管理制度(4/6)
小资料:特种作业人员条件
劳动安全卫生管理制度(5/6)
劳动安全卫生管理制度(6/6)
小资料:防护用品分类(1/6)
小资料:防护用品分类(2/6)
小资料:防护用品分类(3/6)
小资料:防护用品分类(4/6)
小资料:防护用品分类(5/6)
小资料:防护用品分类(6/6)
职业安全卫生保护费用分类
小资料:10种职业病清单
职业安全卫生预算编制审核程序
严格执行各项劳动安全卫生管理制度
积极营造劳动安全卫生环境
劳动安全卫生管理案例分析
问题及答案
劳动争议的概念和特征
劳动争议的分类
劳动争议产生的原因
劳动争议处理的原则
企业调解委员会对劳动争议的调解
调解委员会的构成
调解委员会的职责
调解委员会调解劳动争议的原则
仲裁委员会对劳动争议的仲裁
劳动争议仲裁组织机构
劳动争议仲裁的原则
劳动争议当事人的权利
劳动争议当事人的义务
团体劳动争议的特点
劳动争议处理程序
调解委员会调解程序
劳动争议仲裁程序
申请和受理
案件仲裁准备
开庭审理和裁决
仲裁文书的送达
集体劳动争议处理的程序
团体劳动争议的处理方法
劳动争议案例分析的方法(1/2)
劳动争议案例分析的方法(2/2)
企业劳动争议处理案例分析
分析:劳动合同法
【200811】综合题
评分标准
【200911】综合题
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