人员获取与整合培训教材(PPT 54页)

１、人员获取与整合在人力资源管理中的地位
２、人力资源管理平台搭建
３、人员计划
４、招聘
５、面试与录用
６、人员配置
第一讲：人员获取与整合
１、人员获取与整合在人力资源管理中的地位
讨论
附件：企业文化
1）什么是企业文化（1）
什么是企业文化（2）
什么是企业文化（3）
什么是企业文化（4）
什么是企业文化（5）
什么是企业文化（6）
2）产品文化与HRM（1）
产品文化与HRM（2）
产品文化与HRM（3）
3）行为文化与HRM（1）
行为文化与HRM（2）
行为文化与HRM（3）
4）制度文化与HRM（1）
制度文化与HRM（2）
制度文化与HRM（3）
5）精神文化与HRM（1）
精神文化与HRM（2）
精神文化与HRM（3）
2、人力资源管理平台搭建--工作分析
工作分析信息收集方法
工作说明书
3、人员计划
1）人员需求预测
2）人员供给预测
4、招聘
1）招聘性质
2）招聘策略----错误策略
招聘策略----正确策略
3）招聘流程
4）招聘人员类别（一）
招聘人员类别（二）
5）招聘方式及其效益比较（一）
招聘方式及其效益比较（二）
招聘方式及其效益比较（三）
6）招聘循环系统
5、面试与录用
1）面试
2）评价中心（一）
评价中心（二）
3）录用
（1）背景调查（一）
背景调查（二）
（2）录用决策与通知
6、人员配置
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