劳动关系管理新解释新条规(PPT 101页)

上篇：新解释——司法解释（二）
中篇：新规定——上海地方新规
下篇：新动向——劳合法二读稿
一、关于诉讼时效的司法解释及其操作解析
二、关于劳动争议类型的司法解释及其运用
三、关于劳动争议处理程序的司法解释及其
       操作解析
四、关于劳动派遣争议的处理的司法解释
劳动关系管理新解释、新条规、新动向
目录
“劳动争议发生之日”的不同版本及运用
最新司法解释新规定的理解和运用
案例解析
   解释（二）
“时效中止”的类型与通常现象
   不可抗力
   其他客观原因
“时效中断”的类型与通常现象
劳动争议内容的类型
《解释（二）》第九条　劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，
人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
三、关于劳动争议处理程序的司法解释及其操作解析
诉讼保全的规定及操作
先予执行的规定及操作
证据证明力的规定及操作
？答疑与交流！
一、劳动监察新规则
第四条（管辖）
第六条（不重复处理的规定）
第七条（特别规定）
二、劳动审判新认识
1、管理者适用劳动法新规
2、值班与加班的分界限
3、特殊福利之户口进沪
4、外籍劳工的国民待遇
《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】
5、自由职业者的身份界定
6、非法派遣之处理
7、调岗与调薪
案例评析
8、外劳力纠纷处理程序
9、特殊劳动关系的经济补偿金
新意见
1、非正规就业劳动组织与其从业人员发生争议的，诉讼主体的确定
2、未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理
3、律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生争议的处理
4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访
5、建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定
6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资
三、集体合同的立法
工会组建的趋势以及影响
集体合同若干规定的内容及趋势
企业组建工会与实施集体合同的建议
劳动合同法的二读以及颁布趋势
劳动合同法立法内容的调整趋势
1、二读稿的重大调整解析
（1）适用范围问题
（2）规章制度问题
（3）事实劳动关系问题
（4）无固定期限劳动合同问题
（5）试用期问题
（6）培训服务期问题
（7）支付令问题
（8）裁员问题
（9）解雇禁止问题
（10）劳动派遣问题
劳动合同法过渡期的企业调整应对
企业应当做什么
过渡期准备
..............................