HR经典案例教材(PDF 48页)

案例1：培训协议怎么执行才是正确的？ ....................... . 4
案例2、授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？ .. 4
案例3、科技公司技术人员薪酬调整怎么调？ .... 5
案例4：劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？. 5
案例5：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？ ... 6
案例6：超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？ 6
案例7：公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？ ... 7
案例8、简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？ 7
案例9：绩效考核在人员优化时的运用？ ..... 8
案例10：公司人力资源管理制度建设怎么做？ .. 8
案例11：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？  8
案例12：内部竞聘选拔产品经理，怎么做？ ...... 9
案例13：试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？. 9
案例14：销售人员的考勤，怎么规范管理？ .... 10
案例15：员工休产假被逼自己辞职，是否合理？ ... 10
案例16：公司通过调派员工的方式，是否可以不经济补偿？ ..... 10
案例17：公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？ . 11
案例18：应届毕业生，人力资源工作如何安排？ ... 11
案例19：劳动合同只有试用期时间，公司可以解除员工合同吗？ .... 12
案例20：用人单位招用劳动者，能够收取押金吗？ ...... 12
案例21：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？ . 12
案例22：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？  13
案例23：员工工作中起争执，打架致伤算工伤吗？ ...... 13
案例24：员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗？ ...... 14
案例25：服务期违约金应该如何支付？ ..... 14
案例26：劳动合同如此约定，是否合法？ . 14
案例27：临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止？ . 15
案例28：用人单位如此变更员工岗位，是否合法？ ...... 15
案例29：过渡时期不同情形下经济补偿金该如何计算？...... 16
案例30：员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资？.. 16
案例31：工伤员工在停工留薪期内犯法，企业可以解除劳动合同吗？ ... 17
案例32：按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效？...... 17
案例33：企业可否以员工伪造文凭解除劳动合同？ ...... 18
案例34：请分析如下劳动合同存在哪些违法的地方？ .. 18
案例35：顾某如此协商解除劳动关系，还有补偿吗？ .. 18
案例36：协议解除劳动关系后，员工觉得亏了，可否再索赔？ . 19
案例37：外国人在中国就业是否受劳动法保护？ ... 19
案例38：员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理？...... 20
案例39：补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？  20
三茅问答频道《HR 经典案例 100 例》
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案例40：员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同？ . 21
案例41：员工未服从加班安排被辞退，合理吗？ ... 21
案例42：QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗？ .. 21
案例43：销售人员收货款时被骗走10万，公司要求全赔，合理吗？ ..... 22
案例44：员工因保护机器而打架被辞退，合理吗？ ...... 22
案例45：单位收取"户口管理违约金"，合理吗？ .... 23
案例46：员工旷工自离后公司一直未处理，劳动关系还存在吗？ .... 23
案例47：因订单减少企业给员工放假，工资该怎么发？...... 24
案例48：大学生实习期间受伤，如何维权？ .... 24
案例49：如何核算职工带薪年休假及其工资？  24
案例50：新法实施前后，签订无固定期限劳动合同有什么区别？ .... 25
案例51：员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤？ .... 25
案例52：签订保密协议，一定要给保密费吗？  26
案例53：非法用工企业员工工伤怎么赔偿？ .... 26
案例54：员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金？ .... 26
案例55：企业法人变更后，原劳动合同是否有效？ ...... 27
案例56：员工上班时间干私活受伤，算不算工伤？ ...... 27
案例57：劳动合同到期终止，需提前30天通知吗？ .... 27
案例58：员工口头辞职后不来了，企业应如何妥善处理？.. 28
案例59：经济补偿金要交个人所得税吗？ . 28
案例60：因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿？ .... 29
案例61：异地派遣工工伤待遇赔付应依哪个城市为准？...... 29
案例62：工厂解除"三期"女工劳动关系，犯了哪些错误？ .. 30
案例63：一次性伤残补助金赔付基数为本人工资，有错吗？ ..... 30
案例64：这种情况下，公司还需支付一个月代通知金吗？.. 31
案例65：协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿？ ..... 31
案例66：新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？ ... 32
案例67：员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？ .. 32
案例68：客观情况发生变化，单位要解除劳动合同，该怎么办？ .... 33
案例69：发生一切伤亡事故后果自负的合同约定，有效吗？ ..... 33
案例70：单位对曾某进行"竞业限制"，合理吗？ .... 34
案例71：企业内部承包合同纠纷，属于劳动争议吗？ .. 34
案例72：派遣工被辞退，派遣公司和用工单位谁该埋单？.. 34
案例73：个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦？ ..... 35
案例74：拿年薪制的员工，其经济补偿金应该如何计算？.. 35
案例75：员工未提前一个月辞职被扣一个月工资，合理吗？ ..... 36
案例76：以车间撤消为由解聘员工，单位不给经济补偿金，合理吗？ ... 37
案例77：人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，能否支持？ . 37
案例78：未满16周岁的未成年人，能否做学徒工？ .... 38
案例79：酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗？ . 38
案例80：公司将带薪年休假如此"肢解"，合理吗？  38
案例81：未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？ . 39
案例82：特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗？...... 39
案例83：退休返聘员工，能否享受带薪年休假？ .. 40
三茅问答频道《HR 经典案例 100 例》
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案例84：员工休了年休假，是否还有全勤奖？ .. 40
案例85：员工早退下班遇车祸，算不算工伤？ .. 41
案例86：职工生育津贴有结余，要补给员工吗？ ...... 41
案例87：单位以员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗？ ... 41
案例88：员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办？ ... 42
案例89：企业注销，对怀孕女员工该如何赔付？ ...... 42
案例90：员工无证驾驶受伤，算不算工伤？ ...... 43
案例91：农民工异地施工受伤，应到何处认定工伤？ ...... 43
案例92：冒名员工在工作中受伤，算不算工伤？ ...... 44
案例93：工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？ .. 44
案例94：单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？... 45
案例95：对钟点工约定试用期，合理吗？ .. 45
案例96：应发工资与实发工资，支付二倍工资以哪个为基数？  45
案例97：打卡记录可作为加班证据吗？ ...... 46
案例98：代签的劳动合同是否有效？ .. 46
案例99：签了合同但未上班，是否存在劳动关系？ .. 47
案例100：劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担？ ..... 47
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