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人才测评概述(PPT 72页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
人才测评
人才测评概述(PPT 72页)内容简介
1、人才是指出类拔萃的人;
2、人才是指有超群才能的人;
3、人才是人中优秀者;
4、人才是指有潜在能力的人;
5、谁能解决问题谁就是人才;
6、人才是指有特殊才能的人;
7、人才是指对现代化建设做出贡献的人;
8、人才是指智能较高、可能对人类做出贡献的人;
9、人才是指智能较高、有义务感等素质的人;
10、人才是指智能较高、创造力较强、对社会做出贡献的人。
人才测评概述
一、什么是人才测评
(一)、中国古代的人才测评思想
3、人才的可测性思想
(二)中国古代人才测评的主要方法
中国古代人才测评方法
聪明的长工
二、人才测评的信度与效度
(一)信度
信度系数的求法
再测验的间隔时间,对信度系数有影响吗?
2、等价法(equivalent-form method)
3、折半法(split-half method)
影响信度的因素
影响测试信度的误差来源
(二)效度
1、内容效度
2、效标关联效度
影响测试效度的误差来源
三、人才测评的分类
四、现代人才测评的主要内容
智能与职业类型的关系
对于管理者来说,社会职能与科学智能哪个更重要?
2011年企业人才测评现状调查报告
调查结论
针对企业招聘与选拔时所采用不同评估工具的调查
表 5:若贵单位实施人才测评,您更倾向于使用哪种方式?
图6:您认为贵单位成功进行人才测评的首要因素是?
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