人才梯队建设实施方案(PPT 40页)

人才梯队建设概述（目的、指导思想、原则及关键定义）
人才梯队建设工作流程
工作目标和评价指标
相关重点配套性工作及计划
人才梯队建设实施方案（讨论稿）
内容
理想的人才梯队体系特征
人才梯队建设的原则
相关术语定义
一梯队和A库人才核心素质
二梯队及B库的核心素质
三梯队及C库的核心素质
确定后备库人才名单
制订后备人才库工作发展计划（一）
制订后备人才库工作发展计划（二）
某员工的工作及发展计划的主要内容
实施人才培养计划
集团人才发展委员会负责子公司之间中高层调配以及未来总经理的培养；
子公司人才发展委员会负责子公司内部人员调配
在培训发展方面，组织中的每个人的职责
定期评估后备库人才能力变化
评估的方式
回顾整个流程并改进
在一年内将有以下可见的变化
人才梯队建设策略（2－3年）
相关奖励机制
教练及导师制
内部选拔和晋升管理
轮岗管理制度
降职降级管理
进修计划
职业通道及关键岗位的路径设计
校园招聘后备人才
早期发展/入职培训/岗前培训（1年/3个月/1个月）
从员工的角度，培训发展始于加入公司的第一天入职培训，贯穿在整个职业发展周期
对培训发展体系的认识有三个层次，某集团培训发展体系的目标是三年内做好第一阶段
顾问对下一步行动的建议

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